Клубы

Формула клуба: отношения полной противоположности, зеркальные и квазитождества.

В клубе очень хорошо что-то обсуждать, потому что типы очень разные: у них разные методы работы, они по-разному мыслят, настолько, что все вместе могут охватить проблему в целом. Такая группа очень хороша для мозгового штурма. Каждый видит проблему по-своему, поэтому ситуация обсуждения проблемы может оказаться необыкновенно успешной и эффективной. Однако если им придется что-то вместе делать физически, то из этого мало что получится, потому что у одного один подход, у другого — другой и т. д. Они вряд ли смогут осуществить совместную деятельность, так как один работает по наитию, другой — по распорядку, третий — "от забора до обеда", четвертый — "от обеда до забора" и т.д. Они никогда не смогут делать общее дело эффективно.

Итак, в клубе очень хорошо что-то обсуждать: можно рассмотреть проблему со всех сторон, с точки зрения самых разных ценностей и с точки зрения самых разных творческих функций. А вот что-то делать — нет! Работа будет разваливаться.

Можно выделить четыре клуба, в которые входят следующие социотипы:

Деловой клуб

Участники делового клуба проявляют в работе твердость и организованность, реалистичность взглядов и поступков. Они хорошо оценивают текущие ресурсы и рассчитывают их наперёд, понимают, какие процессы и инструменты помогут получить желаемый результат, легко улавливают смысл чертежей и технологий, адекватно оценивают качество конкретных продуктов.

Всяческого рода фантазии и черезчур смелые проекты без сожаления отметают. Они терпеть не могут умных болтунов, которые вместо того, чтобы делать дело, рассуждают в духе "а что, если...". Увлеченность, эмоциональный порыв, благодарность потомков — этим языком с ними говорить бесполезно. Иначе они сочтут вас несерьёзным человеком.

Увлекается клуб деловых людей обычно тем, что предметно, физически ощутимо. Как правило, это техника, активный отдых, спорт. И литературу они читают соответствующую (если им привили вкус к чтению с детства).

Работа. Их таланты и творческие способности раскрываются в производственной или организаторской деятельности, имеющей на выходе четко оформленный продукт.

Признаки. Заземленность и конкретность мысли, хладнокровие и расчетливость — характерные черты делового клуба.

Клуб социалов

Для клуба социалов характерен настрой на общение, неформальные связи, радость жизни. Их живо интересуют человеческие отношения, они хорошо видят настроение и состояние окружающих, умеет корректировать атмосферу и разворачивать эмоции в нужном ключе. Вкладывают свою энергию в строительство отношений, создание атмосферы участия и взаимного интереса людей друг к другу, ориентируясь на этические и эстетические принципы.

При этом они проявляют заботу о людях и обеспечивают их комфорт. Они по своей природе настроены на удовлетворение текущих физических потребностей человека — в еде, отдыхе, общении, семье и т.п. Социальная заботливость и опека — их характерная черта. Но вся деловитость социалов ограничивается как раз кругом родни и хороших друзей. Они больше других типов ценят семью, домашний очаг.

Социалы быстро сходятся на почве бытовых проблем, создают теплые компании, где отдаются своей страсти практически ориентированного общения. В клубе социалов идет интенсивный обмен житейской информацией, светскими новостями — кто в кого влюбился, кто развелся, где что купить, как лучше отдохнуть и т.п. Они очень демократичны по своей природе.

Работа. Театр, медицина, обучение и воспитание детей, туристические услуги и многое другое, что связано с общением и влиянием на людей — вот те сферы, где раскрываются их таланты, где социал развивается как личность.

Признаки. Комфорт и прагматизм, эмоции и вовлеченность в отношения составляют дух клуба социалов.

Клуб исследователей

В клубе ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ превыше всего ставится не польза, не гуманность, а объективная истина, добытая разумом. Их характеризует любопытство, желание решать нерешённые проблемы и формулировать решения в виде точных законов. Им присущ широкий, целостный охват интересующих их явлений, четкое и ясное представление о причинно-следственных связях и структурах окружающего мира. Причем, в голове исследователей это всё самопроизвольно увязывается в системы, классифицируется и дополняет друг друга.

Исследователи стремятся заниматься тем, что непознано, необычно, пусть оно и не обещает прямой и непосредственной отдачи в будущем. Их привлекают общие принципы, а не их конкретное использование и доводка.

Дискуссии исследователей всегда демократичны, открыты. Они не уважают иерархию, регалии, авторитеты. Уровень интеллекта — вот критерий, которым они пользуются, когда дают свои оценки человеку.

Работа. Такие люди должны быть на переднем крае создания новых знаний, совершать открытия — это ученые, изобретатели и т.д. Чем бы они не занимались, в их работе присутствует поиск новых решений, изобретательность, оригинальность и разнообразие подходов.

Признаки. Креативность, генерация новых идей, которые выглядят убедительно — это характерная черта клуба исследователей.

Клуб психологов

Призвание таких людей — связывать людей, поставлять им информацию о других людях, о важных для них событиях и намерениях окружающих. Их мысли направлены на несовершенство жизни, печальную судьбу талантливых людей, поиски идеалов и духовной гармонии.

Люди обращаются к ним в трудных нравственных ситуациях. Они умеют сопереживать человеческому горю. Со временем на работе у представителя клуба психологов появляется много знакомых в соседних отделах, он знает, кого с кем познакомить не только в брачных, но и в производственных целях, к нему обращаются, если нужен работник или какая-то услуга. Потому что в его голове содержится обширная библиотека человеческих судеб, из которой очень быстро выбирается подходящий к случаю персонаж.

Психологи, в отличие от более оптимистичных и демократичных социалов, не обладают даром коллективизма. Они предпочитают либо обособленное общение с кругом избранных, либо выступления перед большими группами людей.

Работа. Такой человек может стать прекрасным психологом, идеологом, актером, успешным журналистом. Его способности реализуются там, где нужно восстановить целостную картину человеческих отношений и мотиваций, а потом скорректировать ее в желаемом ключе. Разнообразные проявления людей, неординарные жизненные коллизи, обсуждение возможных вариантов развития отношений — это та питательная среда, в которой расцветают таланты коммуникаторов.

Признаки. Клуб психологов — это компания возвышенных, тонко эмоционально переживающих, мечтательных людей, для которых характерны нравственно-мировоззренческие искания, сомнения и колебания.

 

Дальше >>

 

Эта страница основана на материалах книги Григория Рейнина "Соционика. Типология. Малые группы", книги Елены Удаловой "Соционика в работе с персоналом, или что говорит MBTI", и статьи Виктора Гуленко "Почерк личности в социуме. Социодиагностика через наблюдение".